Gemeinsam erkunden wir Wege zur
Zukunft der Personalarbeit und
setzen diese digital und wirkungsvoll um!
Leistungen
Wir bringen HR und IT zusammen! Dazu beraten wir HR bei der digitalen Transformation und setzten diese auch um. Dabei haben wir stets den Nutzen im Fokus und arbeiten neben modernen Methoden und Formaten beispielsweise auch mit Technologien wie SAP HCM, SuccessFactors oder LowCode-Plattformen.
Um Executives, Manager und PersonalerInnen zu Wegbereitern der neuen Arbeit und zu Treibern der Transformation im eigenen Unternehmen zu machen, bieten wir neben Beratung auch Impulsvorträge, Training on the Job, Workshops und Coachings an.
Mit Euch möchten wir neue Wege der Personalarbeit kennenlernen, entwickeln und ausprobieren.
Impulsvorträge
Ideenworkshops
Agile Experimente
HR Lab
Ehrlicher Austausch auf Augenhöhe, ein Partner mit dem ich Ideen genau so diskutieren kann, wie ganz operative Probleme: das ist unser Angebot.
HR-/ HR-IT-Strategie
Leadership Coaching
Training on the Job
Gestaltung von HR
HR kann Pionier sein,
indem es sich stets auf die verändernden Bedingungen sowie Bedarfe einstellen und wirksame Antworten finden.Wir lassen HR und IT gemeinsam wirksam
werden.
Agile HR Projekte
Prozessoptimierung
Digitalisierung
Analysen
Wir kümmern uns um
HR-IT-Projekte: Begleitung einer Ausschreibung, Marktsondierung, Projektmanagement, Konzeption oder Qualitätssicherung des Ergebnisses.
Projektmanagement
Konzeption & QS
SAP HCM Projekte
Operative Betreuung
Unsere Crew hat auch vor Ihrer Reise mit der meHRsalz bereits viel erlebt. Unsere Leistungen basieren auch auf diesen Erfahrungen und dem Feedback unserer Kunden.
93
Jahre Erfahrung
250
Projekten
180
Kunden
Angebote
Als Beratungsunternehmen schneiden wir in der Regel ein Angebot ganz explizit auf Eure Bedarfe zu. Zusätzlich bieten wir für ausgewählte Themen eine Basis mit der Ihr durch unsere Unterstützung wirksamer werdet.
HR-IT Strategie &
Anbieterauswahl
HR ist Partner und Enabler zugleich. Gute Softwarelösungen bilden dabei eine Grundlage der Transformation. Eine Orientierung zur Entwicklung gibt dabei die HR-IT-Strategie. So entsteht WiHRkung.
Cloud VS onPremise? BestOfBreed oder doch die Suite? Auf diese Fragen und meHR finden wir Eure Antwort.
Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen
Wie trotz virtueller Führung im HomeOffice die bewährten Instrumente wirksam werden.
Agile SAP HR Projekte
Viele Personalbereiche nutzen bereits SAP HR Software. Ihr auch?
Wir glauben, da geht meHR: Durch Agilität und die Orientierung an den vorhandenen Systemen, kommen wir schnell zu wirksamen Erfolgen für die MitarbeiterInnen.
HR Quick-Check
Der schnell durchführbare HR Quick-Check schafft Transparenz über existierende Stärken und Schwächen, identifiziert Handlungsfelder für die Optimierung und ordnet diese in eine priorisierte HR-Roadmap ein.
Projekte
Erfahrungen unserer BeraterInnen und praxisnahe Beispiele, was wir tun.
Optimierung Self Services
Im MA und FK Portal sind nur wenige HR-Services vorhanden, die Nutzungsquote ist gering.
Situation
Aktivität
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Abstimmung use cases
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Piloten für drei weitere Self-Services
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Roll-out Konzept
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Technische Realisierung
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Nutzenevaluation
meHRwert
Deutliche Steigerung der Nutzungsquote
HR-Controlling
Das vorhandene HR Reporting enthält nur wenige steuerungs-relevante Größen und ist fehleranfällig
Situation
Aktivität
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Analyse der Bedarfe
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Analyse Datenbasis & Datenerhebung
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Prototyp & Testing
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Technische Realisierung und iterative Weiterentwicklung
meHRwert
Hohe Akzeptanz und Relevanz im Top Mgnt.
Beurteilungen und Feedback
Nach Einführung eigen-verantwortlicher, agiler Teams bedarf es der Überarbeitung der Führungsinstrumente
Situation
Aktivität
-
Team-Retrospektive
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Zieldefinition ‚Beurteilung und Feedback‘
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DT Workshops zur Prototyp Entwicklung
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Testphase mit Auswertung
meHRwert
Hohe Akzeptanz der neuen Tools, buy in der Anwender
Rollout
eRecruiting
Eine neue, bewerberzentrierte IT-Lösung für das Recruiting muss europaweit eingeführt werden
meHRwert
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Analyse der Besonderheiten je Standort
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Priorisierung
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Roll-Out-Konzept
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Projektmanagement
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Mitbestimmungs-management
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Roll-out Begleitung
Aktivität
Situation
Eine neue, bewerber-zentrierte IT Lösung für das Recruiting muss europaweit eingeführt werden.
Zentraler Kern, dezentrale Besonderheiten
HR Organisation
Nach anorganischem Unternehmenswachstum muss HR inhaltlich und organisatorisch neu aufgestellt werden
Situation
Aktivität
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Strategie-Review
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Konzept zur kundenzentrierten Aufbauorganisation
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Leuchtturm-Projekte
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Roll-out Begleitung
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Spot Befragungen
meHRwert
Effizientere HR:FTE-Ratio bei ausgebautem
Service Offering
Wer wir sind
"Wir bringen HR und IT zusammen!"
Ein junges, quirliges Unternehmen mit sehr viel Erfahrung:
Philipp Hölzle und Wolfgang Dörner haben über viele Jahre HR beraten - Philipp mit dem Fokus auf HR-Strategien und Gestaltung der Personalarbeit und Wolfgang als SAP-Experte mit einer Begeisterung für New Work. Beide haben das Bedürfnis, HR zu mehr Wirkung zu verhelfen. Aber sie sehen eine große Herausforderung für PersonalerInnen den Spagat zwischen Personal und IT erfolgreich zu meistern.
Die beiden Felder zusammenzubringen und so HR zu befähigen und zu unterstützen, Ideen in einem digitalisierten Umfeld wirksam werden zu lassen - das ist die Idee von meHRsalz!
Unser Name
meHRsalz
Personalarbeit wieder zu etwas Persönlichem zu machen, etwas für "mich" - das ist unser Ziel. Mit gezielten Methoden und der richtigen Haltung wollen wir den Menschen im Unternehmen in den Mittelpunkt rücken. So werden auch Personaler wieder stolz auf "mein HR".
meHRsalz
Wir bringen Salz in die Suppe. Wir geben Impulse und führen Leuchtturmprojekte und Initiativen für die entsprechende Würzung durch.
meHRsalz
Zur neue Personalarbeit gibt es nicht "die richtige" Route. Es ist ein Aufbruch in unbekannte Welten, ein Erkunden neuer Horizonte. Als Schiffscrew helfen wir Euch, dieses Meer für Euch zu entdecken und gemeinsam eine tolle Reise zu haben!
Seit unserer Gründung in 2020 legen wir Wert darauf, unsere Haltung auch ins eigene Unternehmen zu bringen. Das ist der Grund, warum alle unsere Mitarbeiter auch als Gesellschafter am Unternehmen beteiligt sind - es ist unsere Company!
Die Gründung gibt uns die Chance, New Work zu leben und zu gestalten. Wir suchen stets unsere eigenen Wege und Bedeutungen der neuen Arbeit. Dabei betrachten wir Haltung und Gemeinschaft, Organisations- und Führungsmethoden und Themen wie bspw. Teil- und Elternzeit.
Wir suchen stets nach neuen Impulsen für uns als Firma und uns als neugierige Individuen, aber vor allem um damit gute Lösungen für Menschen in Organisationen zu entwickeln. Dabei macht es uns große Freude, Andere mit unserer Leidenschaft anzustecken und zu begeistern.
Unsere Bootschaften
wiHRkung
Ob Tanker, Speedboat oder Kanu - aufs Ziel kommt es an. Wir stellen Menschen und die Lösung Ihrer Probleme in den Fokus, denn für uns zählt Euer Nutzen. Methoden und Technologien sind dabei nur wichtige Werkzeuge.
meHRblick
Als „Piraten ohne Augenklappe“ schauen wir mit beiden Augen auf HR und IT. Ohne blinden Fleck schaffen wir iterativ greifbare Umsetzungen.
faHRtwind
Wir sind agil und in Bewegung. Wir verfolgen die stetigen Veränderungen und Strömungen und nutzen sie. So bleibt immer Fahrt im Schiff und wir erreichen neue Ufer!
navigatoHR
Wir verstehen uns als Lotsen. Als ortskundige Seeleute bewältigen wir Herausforderungen gemeinsam mit unseren Kunden "auf Augenhöhe". Auch im Sturm finden wir zusammen den richtigen Weg.
meHRestiefe
Mit Rundumblick begleiten wir Euch auf Eurer Reise vom Impuls bis zum Horizont. Gerne helfen wir Euch auch punktuell, Euren Kurs wiederzufinden. HR sehen wir ganzheitlich, gehen gerne auch tief in den Maschinenraum und meistern gemeinsam Eure Transformation.
HRzlichkeit
Für uns ist Arbeit eine Leidenschaft.
Wir erkunden neue Arbeitswelten und wollen unsere Freude daran teilen.
Triff unsere Crew
Katalina Ketschau
"fragen.zuhören.
verstehen.machen"
Lea North
"HR muss den Menschen in den Mittelpunkt stellen."
Michael Greß
"Fit für
HR-Digitalisierung."
Noel Wehrle
"Zukunft
muss man Machen."
Dr. Philipp Hölzle
"HR ist Wegbereiter
des Wandels."
Philipp Petermann
„meHR Freiraum durch Digitalisierung.“
Philipp Schwarz
„Risiko ist die
Bugwelle des Erfolgs.“
Carl Amery
Unsere Standorte
Berlin
Wallstr. 27, 10179 Berlin
Am geschäftlichen Puls der Hauptstadt, in Mitte, findet sich in der Wallstraße unser Büro. Die zentrale Lage und die Nähe zum Spreekanal sowie zum ÖPNV sind ein idealer Arbeitsmittelpunkt für die KollegInnen.
Im inspirierenden Design-Thinking-Raum gestalten wir Lösungen mit unseren Kunden oder diskutieren interne Entwicklungen.
Zusammen mit der "Bibliothek" und der Küche mit Esstisch-Tennis, genießen wir dort die Partnerschaft mit den Kollegen der civity Management Consultants.
Karlsruhe
Leopoldstr. 7c, 76133 Karlsruhe
Inmitten der IT-Region Karlsruhe, in der Südweststadt, haben wir unseren Werkraum im 2. OG einer Jugendstilvilla in der Leopoldstraße. In diesem Haus sind schon einige StartUps gewachsen und so wird auch uns ein junges Unternehmerumfeld geboten.
ÖPNV ist nur wenige Minuten entfernt und durch die vielen öffentlichen Plätze, Kneipen und Restaurants in der Umgebung kommt die Kultur nicht zu kurz.
Der offene Schnitt und die flexible Einrichtung bieten uns die Möglichkeit eng zusammen-zuarbeiten, aber auch kreativ zu werden - mit oder für unsere Kunden.
Aufsichtsrat
Christian Rathgen
Vorsitz
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BizDevDigitalGrowth ESCRIBA AG
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Ehem. CFO flightright
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Erfahrener Gründer, Berater, Stratege und Digitalisierungsprofi
Prof. Dr. Katharina Hölzle
Stv. Vorsitz
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Leiterin des Fachgebiets IT Entrepreneurship am Hasso-Plattner-Institut der Universität Potsdam
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Herausgeberin der Zeitschrift „Creativity and Innovation Management“
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Stellv. Vorsitzende der Expertenkommission Forschung und Innovation zur Beratung der Bundesregierung
Jörg Haas
Mitglied
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Geschäftsführer und Gründer versch. Beratungs- u. Tech-Unternehmen
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Erfahrener Berater, Stratege und Marketingprofi
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Hintergrund in der Automobilbranche
Als GmbH & Co. KGaA haben wir einen Aufsichtsrat, der uns neben seinen Pflichten vor Allem mit Rat und Tat zur Seite steht.
Partner
Wir wollen unseren Kunden neue Wege aufzeigen und diese mit ihnen gehen. Manchmal braucht es auf diesen Wegen auch andere Gefährten, um ergänzende Perspektiven oder einen Exkurs tief in ein Gebiet hinein zu erfahren. Hierzu arbeiten wir eng mit ausgesuchten Partnern zusammen.
Einige Partner stellen wir hier in Kürze vor.